EASA AMC.1.CAT.GEN.MPA.175(b)

 

 

Was bedeutet diese Regelung für Ihren Luftfahrtbetrieb?

 

Die Regelungen aus dem EASA AMC.1.CAT.GEN.MPA.175(b) definieren die Anforderungen an das Auswahlverfahren für Pilot:innen, die bei einem Complex Operator tätig sein sollen. Doch auch Non-complex Operator müssen sich an den Regelungen orientieren. Ein Complex Operator ist nach Definition aus den Regelungen des EASA AMC.1.CAT.GEN.MPA.175(b) ein Flugbetrieb der mehr als 20 FTE´s Pilot:innen beschäftigt.

Doch was sagen die Regelungen im Detail? Was müssen Sie als Verantwortlicher in Ihrem Flugbetrieb tun, um regelkonform Flugzeugführer:innen einzustellen?

Der Air Operator ist verpflichtet spätestens 24 Monate vor dem Beginn des Line-Flying der Pilot:innen im Rahmen des Auswahlverfahrens ein luftfahrt-psychologisches Assessment durchzuführen. Dieses luftfahrt-psychologische Assessment, bei uns  Corporate Qualification genannt, muss folgende Bereiche überprüfen:

  • Cognitive Abilities
  • Professional and Operational Competencies
  • Personality Traits
  • Social Competencies according CRM principles

 

Die "Cognitive Abilities", also die mentalen Fähigkeiten der Pilot:innen werden bei uns im Rahmen der Basic Qualification überprüft. Die "Professional and Operational Competencies", die fliegerischen Fähigkeit und Fertigkeit sind Bestandteil des Simulator-Screenings. Die "Personality Traits" und "Social Compentencies" werden im Rahmen des psychologischen Assessments selber durchgefürt. Bei interpersonal heisst dieser Schritt Corporate Qualification. Durch diese Anforderungen ist ein dreistufiges Auswahlverfahren, wie es auch von der IATA empfohlen wird, der optimale Prozess um bedarfsgerecht und zielgerichtet die Bedürfnisse Ihres Luftfahrtbetriebes zu erfüllen. Unser Team aus kompetenten und erfahrenen Assessor:innen und Luftfahrtpsycholog:innen steht bereit, um gemeinsam mit Ihnen den optimalen, flexiblen, schnellen und wirtschaftlichen Prozess Ihrer Pilot:innenauswahl zu definieren.

 

 

Die Entwicklungen der letzten Jahre haben die Luftfahrt sehr verändert. Veränderungen, die bis vor kurzer Zeit nicht vorstellbar waren, sind Realität geworden. Wir sind stellen uns den Anforderungen, denen wir als Beratungsunternhemen in der Luftfahrt verpflichtet sind. Unter dem Dach des EAQC, dem European Aviation Qualification Center, finden sich Beratungs- und Dienstleistungsangebote für  Pilot:innen und Nachwuchspilot:innen. In diesem Bereich steht die Einschätzung und Förderung von Kompetenzen im Fokus. Das European Aviation Qualification Center EAQC ergänzt unsere Auswahldienstleistungen um eine breite Palette von Angeboten für Menschen in der Luftfahrt. Es gilt gesetzliche Regelungen und Ihre Bedürfnisse in der Personalauswahl in Einklang zu bringen. Wir hören Ihnen zu und stellen Ihnen ein individuelles, passgenaues Auswahlverfahren zusammen. So sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen.

 

Wir sind für Sie da. Unser Team EAQC.

 

 

 

 

Das EAQC, das European Aviation Qualification Center ist eine Marke unter dem Dach der interpersonal III. Wir sind als Team den hohen Qualitätsansprüchen unserer Kunden aus der Luftfahrt verpflichtet. Unsere moderne Führungsspitze und das kompetente Team vereint die Expertise aus  Luftfahrtpsychologie und Pilotenausbildung und -training. Wir arbeiten gemeinsam mit unserem Team von mehr als 30 Psycholog:innen, 45 Ausbildungskapitänen und 25 Testleiter:innen. Vertrauen Sie unserer Erfahrung von mehr als 20 Jahren im Bereich Auswahl von Luftfahrtpersonal. Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Beratung, so würden wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits sehr freuen. Wir sind für Sie da.